汉威泰内部跨部门交流联谊会
（人力资源部3月30日报道）
为了加强部门协作，学会换位思考，减少内部摩擦，人力资源部于2017年3月30日特别组织了拉组长、品管部门的跨部门交流活动，并邀请了双方部门负责人充当观察员，对双方观点进行点评。
会议开始，主持人首先介绍了我们此次活动的目的。让双方就拉长和品管如何配合做好产品质量为题展开互动交流。在主持人的引导下，让大家卸掉面子，敞开心扉提意见，将平日工作中双方的不配合、沟通难、改善拖拉等一系列问题充分暴露了出来。
拉长控诉品管只注重质量，不关注产量，影响生产任务的完成。品管反诉拉长更重视产量，质量意识薄弱，场面非常热烈。接下来主持人用第三方的角度对大家提出问题进行刨析，并让双方交换位置，推倒部门墙，以一个团队的方式互谈合作，尊重对方，改善问题，强化友谊，多用“我们”的心态对待问题。
针对交流中的不同观点，双方部门负责人分别发表了各自的看法和意见，举例说明如何对待工作观点的分歧和沟通合作的方法，纠正错误观点，特别说明生产与品管是密切合作和共同关注产品质量观通念，要多换位思考，加强沟通理解，减少埋怨和指责。
本次活动虽然有一些观点不同，但每次都在阵阵掌声中化作微笑，会上大家反映平时都只站在自己的立场上思考问题，很少顾及他人的感受，产了一些不必要矛盾，通过今天的交流活动，我们一定会纠正平时的工作作风，加强沟通，互帮互助，保持保量地完成我们的工作任务，最后双方团队以贺卡的方式互赠祝福，祝福友谊天长地久。
本次活动的举办，不仅引导大家正确沟通方式，还能消除工作的中的误会，营造了良好的沟通、联谊的平台，在此衷心的祝愿大家工作愉快，友谊天长地久！
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